Hội nghị có sự tham dự của ông Y Mơ Mlô - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk; ông Nguyễn Phú Lập - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk và đại diện một số đơn vị trong tỉnh.
Về phía Công ty có: ông Nguyễn Viết Tượng - Chủ tịch Hội đồng Quản trị; ông Nguyễn Minh – Tổng Giám đốc Công ty; các đồng chí trong Ban Tổng Giám đốc Công ty; đại diện các phòng, ban và gần 200 đại biểu đại diện cho hơn 2.500 người lao động toàn Công ty.
Toàn cảnh hội nghị
Ông Nguyễn Minh - Tổng Giám đốc Công ty phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Nguyễn Minh - Tổng Giám đốc Công ty nhấn mạnh, Hội nghị nhằm đánh giá Báo cáo kết quả thực hiện nghị quyết năm 2025, kết quả giám sát của Công đoàn về tình hình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và triển khai phương hướng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026 của Công ty; Báo cáo tình hình tổ chức Hội nghị NLĐ và tổng hợp, trả lời những kiến nghị từ hội nghị NLĐ cấp cơ sở, các ý kiến góp dự thảo phương án chia Quỹ phúc lợi sau Cổ phần hóa và nhiều nội dung quan trọng khác. Thông qua Hội nghị này, với tinh thần phát huy nội lực tạo sức mạnh tổng hợp, góp phần thực hiện hoàn thành vượt mức kế hoạch, chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2026.
Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị
Năm 2025, sản phẩm mủ cao su khai thác của Dakruco đạt gần 8.572 tấn, đạt hơn 112% kế hoạch. Tổng sản phẩm mủ cao su chế biến năm 2025 thực hiện là 9.740,7 tấn sản phẩm cao su khối (SVR), đạt hơn 109% kế hoạch. Tổng doanh thu đạt hơn 715 tỷ đồng, đạt 102,6% kế hoạch. Lợi nhuận trước thuế đạt 89 tỷ đồng, vượt gần 111% kế hoạch. Trong năm, Công ty nộp NSNN và BHXH là hơn 209 tỷ đồng.
Tại hội nghị, các đại biểu đã biểu quyết nhất trí 100% thông qua Nghị quyết với các chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh quan trọng cho năm 2026. Cụ thể: tổng doanh thu đạt 814,22 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế phấn đấu đạt 91,22 tỷ đồng; thu nhập bình quân của người lao động là 9,8 triệu đồng/người/tháng làm việc...
Các đại biểu biểu quyết thông qua Nghị quyết
Ông Nguyễn Viết Tượng – Chủ tịch HĐQT Công ty phát biểu tại Hội nghị
Về công tác an sinh, Công ty trích 750 triệu đồng từ Quỹ phúc lợi để xây dựng 12 căn nhà Mái ấm công đoàn và trao tặng 10 con bò sinh sản cho người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, khẳng định cam kết phát triển bền vững đi đôi với chăm lo đời sống tập thể.
Đánh giá cao sự quan tâm chăm lo cho người lao động của DAKRUCO trong thời gian qua, ông Nguyễn Phú Lập - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk đề nghị, Công ty cần chú trọng duy trì và đổi mới hình thức đối thoại tại nơi làm việc; các buổi đối thoại không nên dừng lại ở hội trường mà cần tổ chức tại các tổ, đội sản xuất để kịp thời tháo gỡ khó khăn cho người lao động; quan tâm đến các chế độ phúc lợi, nghỉ ngơi, khám sức khoẻ cho người lao động; thường xuyên lắng nghe tâm tư của người lao động; đẩy mạnh chương trình Mái ấm công đoàn, trao Bò sinh sản để giúp công nhân có động lực vươn lên thoát nghèo. Bên cạnh đó, đổi mới phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, có khen thưởng xứng đáng để người lao động có động lực cống hiến, gắn bó với doanh nghiệp…
Ông Nguyễn Phú Lập – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk đánh giá cao sự quan tâm chăm lo cho người lao động của DAKRUCO trong thời gian qua
Liên đoàn Lao động tỉnh cam kết sẽ tiếp tục sát đồng hành với Công đoàn Công ty trong công tác chăm lo, bảo vệ người lao động, lan toả các phong trào thi đua yêu nước, thúc đẩy phát triển sản xuất, từng bước nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Ông Y Mơ Mlo – Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk trao bằng khen của Chủ tịch UBND tỉnh Đắk Lắk tặng danh hiệu tập thể lao động xuất sắc cho Công ty TNHH Phát triển Cao su Đắk Lắk - Mondulkiri (Dakmoruco)
Lãnh đạo Công ty trao giấy khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong năm 2025.
Tổng Giám đốc Công ty Nguyễn Minh trao biểu trưng hỗ trợ 12 căn nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng trị giá 600 triệu đồng và 10 con bò sinh sản trị giá 150 triệu đồng cho Công đoàn Công ty để hỗ trợ cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn
Hội nghị là dịp để Công ty tổng kết hoạt động trong năm qua, đánh giá kết quả sản xuất kinh doanh, đồng thời lắng nghe ý kiến, kiến nghị từ người lao động. Những vấn đề quan trọng về chế độ phúc lợi, điều kiện làm việc và định hướng phát triển trong năm 2026 đã được thảo luận một cách nghiêm túc, trách nhiệm, dân chủ./.
Phòng Hành chính.
